性格与人格：概念与测量
在心理学中，性格（character）和人格（Personality）是两个不同的概念，但在我们日常的交流中，我们通常用性格这个词来表达心理学上的人格的意思。人格是一个人的心理特征和行为方式的总和，它相对稳定，但也会受到环境和经验的影响。不同的心理学家对人格有不同的理解和定义，但大多数人都认为，人格就是我们通常说的性格。为了避免混淆，有些研究者建议把心理学上的Personality译为“性格”。因此，性格测试，也就是人格测试，是一种测量一个人的心理特征和行为方式的方法。常见的性格测试方法有以下几种：
一、自陈量表式测验
自陈量表式测验是一种让被测者根据自己的看法，对自己的人格特点进行评价的方法。自陈量表也叫人格量表（personality inventory），它由一系列的问题组成，每个问题描述一种行为，要求被测者根据自己的实际情况来回答。常用的自陈量表有：
简称MMPI，是目前国际上最流行的人格测验之一，由美国明尼苏达大学的S.R.Hathaway和J.C.Mckinley教授合作编制。该测验涵盖了健康状况、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26个方面的题目，可以识别出强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等心理障碍。
简称16PF，是美国伊利诺州立大学的卡特尔教授(R. B. Cattell)经过长期的系统观察和科学实验，以及运用因素分析统计法精心确定和编制的一种精确的测验。该测验可以在大约四十五分钟内测出十六种主要的人格特征，适用于具有初三以上文化程度的人。该测验在国际上有很大的影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等领域。该测验于1979年引进国内，并由专业机构修订为中文版。
MBTI性格理论是基于著名心理学家荣格的心理类型学说，由美国的Katharine Cook Briggs和Isabel Briggs Myers深入研究并发展完善的。目前，该理论已被翻译成十多种语言。近年来，全世界每年有超过两百万人接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司采用MBTI作为员工和管理层的自我发展、沟通改进、组织绩效提升的重要工具。
DISC理论是由美国心理学家威廉61莫尔顿61马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出的。DISC理论适用于不同的年龄、性别、种族、国别的人，已经成为人类共通的性格语言。目前，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止，已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试的简便性和实用性，DISC测试受到企业界的欢迎，成为与MBTI测试齐名的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主要维度来描述个体的性格特点，揭示个体的动机、沟通方式、决策风格、能力优势、抗压能力等。目前，DISC测试广泛用于企业的招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等，以及个人的潜能开发、人际关系处理、幸福感提升等。